本报滁州讯 （通讯员 叶传龙 赵占理）目前，安徽滁州市从事快递员、外卖员、网约车司机等工作人口超过4.8万人。今年以来，滁州市聚焦新就业形态劳动者权益保障难，有针对性地推出“3+”举措，发挥“1+1＞2”效应，切实维护新业态劳动者合法权益。

“部门+”联合保护。落实主体责任，人社、市场监管等部门形成合力，针对货车司机、网约车司机、快递员、外卖骑手等新业态劳动者权益保障情况开展调研，引导新业态企业履行责任。开展“和谐同行”“春季要约”活动，在新业态企业中认定和谐劳动关系示范单位78家，指导410家签订集体合同，3580名职工选择工资集体协商。

“智慧+”联动监管。启用“农民工工资监管系统”和“智慧仲裁”系统，并在“滁州人社”微信公众号上设立专栏链接，实现全程网办、掌上维权。健全劳动保障长效机制，加强治理拖欠劳动报酬、违法超时加班等突出问题，在新业态用工单位聘任12名兼职仲裁员，设立1个维权站和1个公益援助机构，依法维护劳动者合法权益。

“区块+”联手治理。加强“府院”联动，建立“互联网+调解”平台与法院“调解平台”对接，实现裁审衔接。与长三角地区深度合作，定期开展“院长示范庭”，通报劳动监察仲裁案件，与上海金山、浙江平湖等6地联合开展劳动维权执法。今年以来，共受理新业态劳动人事争议案件28件，为36名当事人挽回经济损失58.2万元。