天津北方网讯：产业聚人才，人才兴产业。市第十二次党代会要求，深入推进十大产业人才创新创业联盟建设，打造国家级人才平台，深化人才发展体制机制改革，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。

　　近年来，北辰区抢抓京津冀协同发展重大机遇，推进产业向高端转型，引进了爱旭太阳能电池、SMC气动元器件、弗兰德传动等一批优质项目，在高端装备和智能制造方面形成了良好的基础和优势。2021年年底，天津市高端装备和智能制造人才创新创业联盟（以下简称“联盟”）在北辰区成立。依托联盟，市人社局组建了天津市工程技术系列智能装备专业副高级职称评审委员会，并把智能装备职称评审的办事机构设在北辰区，开展全市智能装备专业副高级和中级职称评审工作，为实现“盟内人才、盟内评价”提供了先行先试的经验。

　　评价标准是人才发展的“风向标”，评准一位人才就是树好一个标杆，就能激励人才心无旁骛干事创业。

　　北辰区人力社保局党组书记、局长张德军介绍说，在制定《天津市工程技术系列智能装备专业职称评价标准》过程中，北辰区坚决破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项的“四唯”倾向，坚持以业绩论英雄，不把学历、资历、论文、奖项作为职称申报的必要条件。对于企业引进和培养的海内外人才、急需紧缺人才、优秀青年人才，无论是否取得过职称，均可根据其业绩水平直接申报相应层级的职称。

　　建科机械（天津）股份有限公司是一家专注智能化中高端数控钢筋加工装备及配套软件研发设计的上市公司，加入联盟后，企业在资源、人才、信息、政策等方面，都享受到了很多便利条件。“联盟在承接智能装备专业职称评审后，面向企业作了全方位的宣传培训，并安排人才服务专员上门来为我们进行政策辅导，方便我们更加精准地掌握申报程序、资格条件和评价标准。这样‘接地气’的服务，让我们感受到了联盟的速度、力度、温度。这次我们企业一次性申报了7人，数量和层级为历次职称申报之最。”该公司董事长陈振东如是说。

　　与此同时

　　北辰区坚持破立并举，突出能力、贡献、价值导向等因素，重点考察人才对企业发展、产业促进、技术创新等方面的实际贡献，经过专家座谈、企业调研、书面征询等方式，让人才自己提出管用、实用标准，把人才业绩作为关键评价指标，打破了人才成长的“天花板”，真正实现让人才定标准、评人才、评得上。

　　首次评审获取副高级职称的79人中，23人来自国有企业，56人来自民营企业等非公单位，学历破格3人、资历破格4人。天津银龙预应力材料股份有限公司是一家具备自主创新和行业领导力的研发创新型上市企业，董事长谢志峰拥有3项发明专利、26项实用新型专利，荣获天津市科学技术进步三等奖、天津市技术发明三等奖、北辰区科学技术进步一等奖等，但始终因为学历、论文等问题未能评上高级职称。这次通过企业人才直报方式直接申报智能装备专业副高级职称，经评审专家一致审议通过。

　　产业人才精准评价，也促进了人才自然涌流集聚，为企业引育智能装备领域优秀人才、扩大产业规模创造条件，实现了产业链、人才链、创新链融合发展。

　　中重科技（天津）股份有限公司是一家轧钢设备生产企业，正在筹备上市，董事长马冰冰深有感触地说：“具有完善的研发人才体系，是企业上市的关键指标。这次我们有20人获取智能装备专业副高级职称，有效增强了企业人才支撑，提升了企业上市的综合竞争力。”

　　北辰区委常委、组织部部长周红蕾表示，要深入贯彻落实市第十二次党代会精神，发挥职称评价“指挥棒”“风向标”“稳定器”作用，切实解决人才成长的后顾之忧，激励人才心无旁骛干事创业，让事业激励人才、人才成就事业。