在22年的行业员工职称评审中，共申请了2个中级职称和71个初级职称。
今年年初，吉林市局职工职称评定工作被纳入年度工作要点和七项贴近民生的实际工作措施，明确了工作目标和要求。市局指定专人负责加强培训教育和流程指导；提前安排部署，确保企业做好充分准备，在收到审核通知后能够快速改进数据；建立日常调度机制，引导企业通过各种渠道完成数据填报；建立初审机制，按照《通知》规定的标准和要求进行初审，组织企业时补充信息、更换人员，提高初审通过率。
吉林市局表示，下一步是加强行业人才培养，促进和完善行业人才体系，帮助行业快速发展。