八年前，中专毕业的范武来到宁波一家企业工作，获得了国家技术专家和国家青年岗位专家的荣誉。在过去，由于初级教育的限制，范武最多只能被评为高级技师。2020年，浙江省人力资源和社会保障厅授权市场和企业对人才进行职称评定。目前，宁波有11名蓝领工匠获得了“高级工程师”证书，其中包括范武。
传统的职称评审过分强调学历、学历、资格等门槛，无形中构筑了壁垒和栅栏，挫伤了部分“技术专家”和“技术专家”的积极性，造成企业技术专家流失。“范武们”没有耀眼的学术光环。他们通过勤劳、热爱、专业和技能能手，成为某一领域不可或缺的人才。
能够在头衔金字塔系统中“提升到下一个层次”意味着工人在物质层面获得更多奖励，在精神层面获得更多激励。浙江省通过“分权、管理、服务”改革，将技术工人的职称评审权交给市场和企业，打破了“只受教育”、“只具备资格”的人才评价体系，以贡献和实际表现为评价标准，使劳动有价值，使劳动者有尊严。