职称改革激活“一池春水”
走进江苏汤沟两相和酒业实验室，只见张加林正在给员工讲解如何品评一杯酒的好坏。“经过一看、二闻、三品味、四综合看作风四个步骤，便可判别一个白酒的好坏，也就是我们常说的色、香、味、格这四方面。想要进步这方面的才干，就需求多品、多接触。”张加林言语温和有耐烦。
今年60岁的张加林，从1980年进入江苏汤沟两相和酒业，将自己的大半辈子都奉献给了汤沟酒。往常已是正高级工程师的他，愈加醉心于新产品、新技术的开发及人才的培育。“只需不时增强企业自主创新才干，才干在猛烈的市场竞争中不断坚持旺盛的展开势头。”张加林说。
在港城，像张加林这样具有职称的专业技术人才还有很多。近年来，连云港市深化落实中央和省市关于职称制度革新的部署恳求，不时健全职称评价机制体制，着力创新人才评价方式方法，积极推进职称放管服，全市职称工作取得了长足展开，目前全市共设置了27个职称系列60个专业。数据统计显现，截至2021年底，全市专业技术人才总量达48万人，较“十二五”末增长30%，高、中、初级专业技术人才比例约为10:44:46，每万人具有专技人才数900人。
废弃唯论文唯奖项
突出实绩论英雄
“专业技术人才生动在科技、教育、农业等各个范畴，他们在人才队伍中范围最大、专业水平最高、创新才干最强，对推进经济社会展开和科技创新起着重要的支撑作用。”市人社局有关部门担任人引见，近年来，连云港市不时健全职称评价机制体制，着力创新专业技术人才评价方式方法，全面放开人员申报范围，不受户籍、地域、身份、档案等限制。
固然论文数量不够，连云港虹洋热电有限公司总经理陈新龙依然被评为高级工程师。他仰仗出色的工作业绩——其担任的虹洋热电联产扩建项目组织树立、质量安全等方面均取得了一定成果，并经过了“二级安全消费标准化”的查评工作。
陈新龙的个人阅历，表现的正是连云港市职称制度革新的重点——让职称评价标准回归岗位需求和理论贡献。“职称反映了专业技术人员的专业技术水平、才干、成果。”该担任人引见，近年来，连云港市坚持干什么、评什么，重才干、重水平、重理论，废弃唯学历、唯资历、唯论文倾向，将专利成果、项目报告、工程方案、艺术作品、教案等成果作为重要业绩。注重人岗相适和职岗相适，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才的特性和职责，实行差别化评价，灵活采用专家评审、以考代评、考评别离、讲课争辩等多样化评价方式，进步职称评价的针对性和科学性。
特别是2020年以来，连云港市又及时将一线抗疫人员表现作为评定指标，引导和鼓舞医护人员履职尽责、担当作为。
开辟评审快车道
激活人才“一池春水”
“能够破格提升副高级职称，我感到非常自豪。”江苏联瑞新材料股份有限公司副总经理曹家凯，因带领团队在非金属功用性粉体材料制备与应用技术范畴取得了多项创新成果，他在去年经过急需紧缺人才“快车道”评上了高级职称，“这既是对我个人专业技术才干的认可，也意味着踏上了更高水平的科研之路，我将争取在专业范畴取得更多成果。”自2018年以来，经过“快车道”已评审高级职称27人、中级职称61人。
高质量展开离不开人才，连云港市对特殊专业技术人才开通了职称评审“快车道”，出台了《连云港市高层次急需紧缺人才中级职称考核认定实施办法》，即对经济社会展开作出严重贡献的高层次人才，可直接申报中级和高级职称，无需“排队等”“熬年限”。
同时，出台《连云港市高技艺人才与工程技术人才职业展开贯串办法》，树立高技艺人才与专业技术人才职业展开“立交桥”，为更多的“大国工匠”“技术能手”等高技艺人才提供专业技术展开通道，2022年，由工程范畴扩展到农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校等范畴，促进高技艺人才和专业技术人才更好地融合展开。
值得一提的是，连云港市还展开了乡土人才职称评审工作，让有一无所长的“土专家”“田秀才”也能具有社会认可的职称证书，2020年以来，共有21人取得高级职称、145人取得中级职称、44人取得初级职称。
徐福茶厂党支部书记、厂长韦君余就是乡土人才职称评审受益者，往常已是副高级工程师。盛夏时节，走进赣榆区金山镇佃马场村泊船山下徐福茶厂，一片1000余亩的碧绿茶园映入视野，几十名茶农正抢抓农时管理夏茶。“我们徐福茶厂每年能产出精品茶叶4000余斤，效益十分可观。有了高级职称‘加持’，我愈加有自自信心带领周边更多村民从事茶叶加工、种植、采摘等工作。”韦君余说。
推进落实放管服
提升人才效劳质量
不久前，市人社局会同市工信局工作人员专程前往徐圩新区，为当地30余家新医药新材料企业宣讲职称政策，遭到了企业和人才的分歧好评。
每年，类似这样职称效劳进企业的活动还有很多。市人社局会同相关业务主管部门，深化连云港市医药、石化、新材料等重点民营企业，展开职称政策宣传、申报指导、材料初审、答疑解惑等，年效劳专技人才达1万余人次。
为最大限度优化人才展开环境，调动专技人才积极性，连云港市还主动争取省里下放教育、社区卫生和石化医药高级职称评审权，同时向三县和赣榆区下放了教育和树立中级职称评审权。截至目前，下放到连云港市的高级评委会已评审高级职称2500余人，为重点产业和社会展开提供了强有力的人才保证。同时，将社会通用范围广、标准化程度高的职称专业评审细致事务，拜托给具备较强效劳才干和水平的人才效劳机构、行业协会学会等社会组织，目前市能源协会、机械协会、工艺美术协会承接电力、机械、工艺美术等专业中级评审。
“为充分发挥人才评价的正向鼓舞作用，连云港市还出台政策鼓舞人才积极申报正高级职称，对本地企业和事业单位人员提升为正高级职称的，分别给予每月3000元、1000元生活补贴，连续发放3年。”市人社局有关部门担任人说。肖婷婷 张彦 夏丹华 朱代桂
今年60岁的张加林，从1980年进入江苏汤沟两相和酒业，将自己的大半辈子都奉献给了汤沟酒。往常已是正高级工程师的他，愈加醉心于新产品、新技术的开发及人才的培育。“只需不时增强企业自主创新才干，才干在猛烈的市场竞争中不断坚持旺盛的展开势头。”张加林说。
在港城，像张加林这样具有职称的专业技术人才还有很多。近年来，连云港市深化落实中央和省市关于职称制度革新的部署恳求，不时健全职称评价机制体制，着力创新人才评价方式方法，积极推进职称放管服，全市职称工作取得了长足展开，目前全市共设置了27个职称系列60个专业。数据统计显现，截至2021年底，全市专业技术人才总量达48万人，较“十二五”末增长30%，高、中、初级专业技术人才比例约为10:44:46，每万人具有专技人才数900人。
废弃唯论文唯奖项
突出实绩论英雄
“专业技术人才生动在科技、教育、农业等各个范畴，他们在人才队伍中范围最大、专业水平最高、创新才干最强，对推进经济社会展开和科技创新起着重要的支撑作用。”市人社局有关部门担任人引见，近年来，连云港市不时健全职称评价机制体制，着力创新专业技术人才评价方式方法，全面放开人员申报范围，不受户籍、地域、身份、档案等限制。
固然论文数量不够，连云港虹洋热电有限公司总经理陈新龙依然被评为高级工程师。他仰仗出色的工作业绩——其担任的虹洋热电联产扩建项目组织树立、质量安全等方面均取得了一定成果，并经过了“二级安全消费标准化”的查评工作。
陈新龙的个人阅历，表现的正是连云港市职称制度革新的重点——让职称评价标准回归岗位需求和理论贡献。“职称反映了专业技术人员的专业技术水平、才干、成果。”该担任人引见，近年来，连云港市坚持干什么、评什么，重才干、重水平、重理论，废弃唯学历、唯资历、唯论文倾向，将专利成果、项目报告、工程方案、艺术作品、教案等成果作为重要业绩。注重人岗相适和职岗相适，根据不同职业、不同岗位、不同层次人才的特性和职责，实行差别化评价，灵活采用专家评审、以考代评、考评别离、讲课争辩等多样化评价方式，进步职称评价的针对性和科学性。
特别是2020年以来，连云港市又及时将一线抗疫人员表现作为评定指标，引导和鼓舞医护人员履职尽责、担当作为。
开辟评审快车道
激活人才“一池春水”
“能够破格提升副高级职称，我感到非常自豪。”江苏联瑞新材料股份有限公司副总经理曹家凯，因带领团队在非金属功用性粉体材料制备与应用技术范畴取得了多项创新成果，他在去年经过急需紧缺人才“快车道”评上了高级职称，“这既是对我个人专业技术才干的认可，也意味着踏上了更高水平的科研之路，我将争取在专业范畴取得更多成果。”自2018年以来，经过“快车道”已评审高级职称27人、中级职称61人。
高质量展开离不开人才，连云港市对特殊专业技术人才开通了职称评审“快车道”，出台了《连云港市高层次急需紧缺人才中级职称考核认定实施办法》，即对经济社会展开作出严重贡献的高层次人才，可直接申报中级和高级职称，无需“排队等”“熬年限”。
同时，出台《连云港市高技艺人才与工程技术人才职业展开贯串办法》，树立高技艺人才与专业技术人才职业展开“立交桥”，为更多的“大国工匠”“技术能手”等高技艺人才提供专业技术展开通道，2022年，由工程范畴扩展到农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校等范畴，促进高技艺人才和专业技术人才更好地融合展开。
值得一提的是，连云港市还展开了乡土人才职称评审工作，让有一无所长的“土专家”“田秀才”也能具有社会认可的职称证书，2020年以来，共有21人取得高级职称、145人取得中级职称、44人取得初级职称。
徐福茶厂党支部书记、厂长韦君余就是乡土人才职称评审受益者，往常已是副高级工程师。盛夏时节，走进赣榆区金山镇佃马场村泊船山下徐福茶厂，一片1000余亩的碧绿茶园映入视野，几十名茶农正抢抓农时管理夏茶。“我们徐福茶厂每年能产出精品茶叶4000余斤，效益十分可观。有了高级职称‘加持’，我愈加有自自信心带领周边更多村民从事茶叶加工、种植、采摘等工作。”韦君余说。
推进落实放管服
提升人才效劳质量
不久前，市人社局会同市工信局工作人员专程前往徐圩新区，为当地30余家新医药新材料企业宣讲职称政策，遭到了企业和人才的分歧好评。
每年，类似这样职称效劳进企业的活动还有很多。市人社局会同相关业务主管部门，深化连云港市医药、石化、新材料等重点民营企业，展开职称政策宣传、申报指导、材料初审、答疑解惑等，年效劳专技人才达1万余人次。
为最大限度优化人才展开环境，调动专技人才积极性，连云港市还主动争取省里下放教育、社区卫生和石化医药高级职称评审权，同时向三县和赣榆区下放了教育和树立中级职称评审权。截至目前，下放到连云港市的高级评委会已评审高级职称2500余人，为重点产业和社会展开提供了强有力的人才保证。同时，将社会通用范围广、标准化程度高的职称专业评审细致事务，拜托给具备较强效劳才干和水平的人才效劳机构、行业协会学会等社会组织，目前市能源协会、机械协会、工艺美术协会承接电力、机械、工艺美术等专业中级评审。
“为充分发挥人才评价的正向鼓舞作用，连云港市还出台政策鼓舞人才积极申报正高级职称，对本地企业和事业单位人员提升为正高级职称的，分别给予每月3000元、1000元生活补贴，连续发放3年。”市人社局有关部门担任人说。肖婷婷 张彦 夏丹华 朱代桂