四川发布客户端消息 5月10日，记者从成都市人社局了解到，为破除人才培养、使用、评价、服务、激励等方面的体制机制障碍，进一步向用人主体授权，为人才松绑，成都市积极支持成都高新区试点开展职称评价创新改革，在全国率先实施职称评价与企业人才评价开放融通试点。

目前，成都高新区推荐的首批93名企业人才通过试点获评高级工程师职称，其中，大数据专业44人，人工智能专业25人，电子技术专业24人。

腾讯科技（成都）有限公司是首批试点单位。“本次高级职称申报，不看学历看能力。”相关负责人举例，公司一位2005年大学专科毕业、2014年入职的技术人员，在职期间陆续取得99件技术专利（其中国际专利8件），多次获得集团内的技术微创新奖，在今年成为了首批通过开放融通试点获得高级职称的人才之一。

此外，公司还设立了人才工作服务站，在成都高新区指导下，提供职称申报评审一条龙服务，方便员工进行申报。

该公司某业务板块的一位核心开发人员，虽在申报时职务职级暂未达到要求，也未公开发表论文，但因其负责运营系统的技术攻坚和系统性的优化，使运营效率提升30%以上，获得了企业、市场、行业的充分认可，本次也通过公司推荐参加职称评审的“绿色通道”，获评了高级工程师职称。

成都市人社局相关负责人介绍，“在职称评审评价标准上，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和对企业、行业作出的贡献，更加突出专利成果、技术突破、工艺流程、标准开发、成果转化、经济社会效益等评价要素，以企业对人才评定的职级及给予薪酬待遇等的市场化评价手段作为职称评审的重要因素，使青年优秀人才在职称评审中脱颖而出。”