近日，北京市人社局发布会计人员职称制度改革最新通知！

这次都有什么新政策？有什么新福利？来和 Kavin 老师一起看！

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会计人员职称制度改革

人社局刚刚通知

北京人社局发布 < 北京市人力资源和社会保障局   北京市财政局   关于印发《北京市深化会计人员职称制度改革实施办法》的通知：

图片来源：北京市人社局

看完北京市人社局的通知，Kavin 老师认为这两点值得同学们注意下：

1、健全体系制度

1）完善职称层级。拓展会计人员职业发展空间，增设正高级职称。会计专业高级职称分设副高级和正高级，初级职称只设助理级。初级、中级、副高级和正高级职称名称依次为助理会计师、会计师、高级会计师和正高级会计师。

2）各层级职称与事业单位专业技术岗位等级相对应。正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。

2、拓宽晋升通道

1）建立高层次会计人员职称申报绿色通道。对在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的优秀会计人员，可适当放宽学历、资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。

2）完善会计领域职业资格与职称对应关系。减少人才重复评价，取得国家注册会计师资格的会计人员，可视同具备会计师职称，并可作为申报高级会计师职称的条件，用人单位可根据工作需要，对符合对应条件的人员按照相应专业技术岗位任职条件和聘任程序，择优聘任相应级别专业技术职务。

对于取得证书的会计人员，用人单位根据需要，自主、择优聘任专业技术职务。强化聘后考核管理，对不符合岗位要求、没有履行岗位职责的会计人员，可按照有关规定降低岗位等级直至解除聘用。

大家关注的问题解答！

Q：这个办法是不是只针对事业单位的会计？

A：不是的。

在《北京市深化会计人员职称制度改革实施办法》的解读中明确说明：本实施办法适用于在本市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织等机构中从事会计工作的专业技术人才。

Q：《实施办法》出台的目的是什么？

A：研究制定本办法，是落实国家及本市深化职称制度改革的精神，为用人单位择优聘任会计人员提供重要依据，推动 " 两区 " 以及高水平人才高地建设、促进首都高质量发展提供人才支撑的重要举措。

Q：会计人员各级别申报职称评价的方式是怎样的？

A：会计人员初、中级职称采取以考代评的方式，通过全国统一考试取得人力资源社会保障部、财政部颁发的初级、中级会计专业技术资格证书；

副高级、正高级分别采取考评结合和评审的方式，取得市人力资源社会保障局颁发的职称证书。

会计人才短缺？

初级考生的机会真的来了！

此前，人社部发布《2021 年第四季度全国招聘大于求职 " 最缺工 " 的 100 个职业排行》，公布了第四节度招聘需求最大的 100 个职业，会计排行第 45 位。

图片来源：人社部

此前几个季度中，会计排行持续上升：

第三季度排名 48 位；

第二季度排名 47 位；

第一季度排名 50 位；

不难看出，财会行业的就业前景非常不错，市场需求量还是很高的，政府对于会计人才的发展也是相当重视。

所以同学们放心考吧，拿下初级会计职称证书是非常有价值的。不过初级只是一个起点哦，想要在财会领域深耕，还是要考取更多含金量更高的证书，大家加油！

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