建议能对建设工程专业的职称评审进行优化，以减少参评人员负担。

近年在公司参与过几次河南省人社厅的建筑工程专业高级、副高级职称评审申报工作，虽然河南省近几年的政策调整和优化，已经通过电子化减少了提报资料等申报过程的负担，切实让参评人员感受到了福利。但是在进入后期评审和答辩的过程中，感觉有以下几个问题不太合理：

1.在经过前期各环节资料审核、且答辩完成后，被通知没有达到同意票数，未通过评审。但实际员工参评答辩时，其答辩也没有大的问题，不存在答不上来或是回答错误的情况，为何还会出现没达到同意票数不能通过的情况？既然业绩和答辩没什么大的问题，这是不是就存在太多不透明、不客观的人为影响因素在里面，也有可能会牵扯到不合规的经济利益。

2.既然前期的资料审核已经没有问题，为何在交了评审费用且答辩后，还有业绩成果不满足评审条件未通过评审这样的情况出现？如果是基本的条件或是业绩等不符合要求，为何不能在答辩缴费前就审核出来，这样就不必缴费，也能减少参评人员的经济负担。

高级职称评审，一年就一次，疫情当下，都不容易，每年都占用了不少公司的资源和员工的精力，希望相关部门能更合理、人性化的优化评审流程，让更多优秀、满足条件的工程技术人员获得他们本应该获得的职称，也能够减少职称评审过程中不必要的费用支出，减少参评人员的负担。