职称评审包括了初级、中级、高级的职称级别在内，每种等级的职称评审有对应的要求。这是大家都清楚的事情，但是你又知不知道职称评审要评哪里的好呢？而在准备工程师评审的过程中，我们是选择自己申报还是找职称评审机构协助更好呢？职称就针对这些疑问来为大家进行解答分享。

一、职称评审一般有几种途径？

工程师职称评审通常情况下有两种途径：

一则是通过单位内部评职称，人才只需要通过人事部门递交材料，按照流程进行评审即可，这样就比较省心省力，相对于人社局的社会化评审会轻松很多。

二则是通过人社局进行工程师职称评审。那就有了下面这两种情况：个人自行申报和找职称评审机构。个人申报职称的好处就是省钱，但是会有一大堆问题，首先你符合评职称的资格吗？后续还有各种材料准备的问题，如果你什么都不清楚的话，那最后能不能通过就要打上一个大大的问号了，所以有这种情况的人才还是建议找职称评审机构进行申报吧。

二、不同单位的职称证书价值区别在哪？

我们从上面可以看到企业内部评职称是比人社局评职称简单不少，那为什么大部分人才还是选择去人社局评审职称呢？这就涉及到了职称证书使用价值的问题，而解答这个问题就需要先了解两种证书的区别。

1、个人申报的单位评出来工程师职称，是适合用于企业内部的转正或者升职加薪等等，但这种内部的职称证在离职以后，没有任何的含金量可言，离职以后不会被其他单位所认可。

2、人社局评审出来的职称证书是全国通用的，基本受到各个企业单位的认可，流通性也不会因为离职受到任何影响，这就是人社局的证书的魅力。也是大多数人才选择人社局评审的原因。

如果说你是选择人社局评审的话，那就面临个人申报和找评审机构的选择，关于个人申报，上文已经说明过了，下面我们来看看找职称评审机构有什么好处呢？

三、职称评审机构可以协助人才做什么？

1、流程环节全告知；首先有经历过或者了解过评审流程的人才就知道，虽然评审流程看似不复杂，但是一到自己实际操作起来就开始犯懵了，比如材料的完成时间、要去哪里报送材料以及要经过哪些部门审核等等，等人才搞清楚的时候黄花菜都凉了。而职称评审机构关于这些通通都会告知你，就不用人才再自己去一一了解，起码节省了一半的时间。

2、审核人才条件资料；工程师职称评审最重要的就是人才有没有符合条件，申报材料齐不齐全，而有些人才由于不怎么关注职称制度，有时候评职称条件有所改变还浑然不知，等到去申报的时候才被告知不符合资格，这就很让人可惜了。但要是有职称评审机构协助的话，可以帮你审核条件资料并提供相关指导。

3、职称材料收集组卷：到了评审环节，评委们最主要看的就是你的职称申报材料，如果的你的材料缺这缺那、顺序混乱或者装订不符合规范的话，你让评委怎么让你通过呢？可要是有评审机构协助，那么人才就相当于多了一个团队来帮你，这样组卷出来的材料通过率会更高，可以放心的给评审委员会审核。

工程师职称评审途径的相关解读。空格职称在这里提醒人才要明白一个道理，那就是得先付出，然后才有收获。要是想评工程师职称一定要认真准备，当各项成果都比较突出的时候，获取工程师职称也就只是时间问题。