本报乌鲁木齐讯 （通讯员 彭骋黎 贾云婧）“推行企业新型学徒制培训，把培训办到实训基地、操作车间，提升了员工技能素质，为员工成长成才创造更加广阔的发展空间。”川宁股份相关负责人表示。今年以来，新疆乌鲁木齐高新区人社局以“新型学徒制”培训为突破点，以“政府引导+企业支撑+院校参与”的模式，推动企业建立健全职工技能培训制度，助力技能人才成长。

政府引导出政策，鼓励人才培养。制定实施《企业新型学徒制培训补贴》政策，按照每年每人不低于4000元进行培训补贴，前期可预支50%的补贴资金，学徒期满培训不合格，企业将不能获取其余费用。在新型学徒制学徒期满后，获得初级工证书的给予3000元一次性补贴，中级工以上给予6000元一次性补贴，未获得证书的按相应培养等级的50%补贴。重点扶持中小微企业，实施优先受理、优先审批，加速“输血”中小微企业。

企业支撑提需求，强化校企合作。依托企业用工监测服务平台，对全区153家重点企业开展用工监测，建立重点技能人才需求台账。对技能人才需求量大、缺工问题突出的企业定点定向“把脉问诊”，精准匹配提供培训项目清单以及报名情况，供企业点单择人。推动企业建立健全职工技能培训制度，鼓励企业办班开展“新型学徒制”培训，采用企业导师和院校导师“双导师”、企业实训基地和院校培训基地“双基地”联合培养方式。

院校参与促就业，创新办学模式。推进由院校、行业协会、企业等共同参与的职业教育产教融合联盟，推行“校企双管制度”办学模式，由企业和学校共同组织策划课程学习，根据企业岗位技能要求，制定详细教学计划，从政治思想教育、职业道德素养、岗位理论知识、技术技能创新推广等方面为学员开展全方位培训。