本报杭州讯 （通讯员 许耀丹 徐丽君 曹义）今年以来，杭州市西湖区大力实施“西湖金蓝领”培育工程，聚焦产业导向，围绕新经济、现代服务业等重点产业，坚持“三轮驱动”，助推技能人才培育实现开门红，营造崇技尚能的良好氛围。

贯通认定激发人才队伍活力。实施“西湖金蓝领”培育工程，推进职称与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，开展首场信息通信网络线务员职称技能贯通认定，浙江方大通信有限公司15名持有中级职称的通信专业技术人才参加职业技能等级认定，打通了高技能人才与专业技术人才互评的“绿色通道”。今年以来，累计新增自主认定试点企业10家，开展各类企业、社会评价组织认定17场，培育技能人才1328人。

新型培训改善人才供给结构。开展“农产品抖音运营电商直播带茶”专题培训班，讲解电商直播实践操作技巧和直播带货话术，分析新时代电商发展的方向，千余名互联网营销及茶产业从业者参加。举办首场新职业区块链应用操作员职业技能等级认定，由行业龙头企业支付宝（杭州）信息技术有限公司组织认定并发证，30余名区块链行业从业人员考取职业技能等级证书，进一步适应新技术、新产业、新业态发展需求，改善新职业人才供给质量结构。今年以来，累计开展各类职业技能培训1.3万人次。

政校合作优化人才技能培养。开展“技能成才 匠心筑梦—职业技能培训进校园”活动，联合杭州第一技师学院等技工院校共建技能人才培育平台，打造集成职业体验、职业教育、职业提升、大师孵化多元技能培训模式，实现职业技能培训人群全覆盖。将职业技能培训等服务送到“三好就业”主题系列招聘小和山高教园区现场，邀请技工院校“技能大师”现场提供技能工种展示、技能提升培训、技工人才培养等方面的政策咨询，为“线上线下”企业职工、高校毕业生等累计提供职业技能提升咨询服务2169人次。