本报京山讯 （通讯员 潘旭辉 李国洲）“企业自主评价真的太好了，既方便，又实用，在今后的工作中，我要更加努力练好技能，争取再晋升一级。”近日，湖北京山轻工机械股份有限公司开展技能人才自主评价，员工张桂宏顺利实现电工四级晋升三级后，开心不已。

为深化“放管服”改革，加强企业技能人才队伍建设，近年来，京山市逐步开展企业技能人才自主评价工作。从以前由人社部门负责职业技能等级鉴定，逐步过渡到由有资质的企业自主开展，将评价权真正放到企业。在企业开展自主评价过程中，京山市人社局主动作为，为企业开展“点对点”服务指导，帮助企业优化自主评价工作流程，完善申报自主评价备案材料。

京山轻机此次共有264人申请自主评价，涉及电工、钳工、数控车床和车工4个工种，企业结合岗位技能特点和生产经营实际，按照技能人才评价质量工作要求，通过对工作业绩评定、职业能力考核、理论知识考试等环节进行综合评价，最终262人通过评价，另有2人被淘汰。

“过去，由于职业技能等级鉴定与实际岗位契合度不高，存在‘评得上、用不上’‘用得上、评不上’的问题，企业和员工都感到很困惑。实行企业自主评价以后，企业根据岗位需要，科学设置评价体系，如此一来，考核内容与岗位需求匹配度更高，技能人才也能更好发挥作用了。”京山轻机人力资源部负责人深有感触。