针对企业招工难和人员就业难并存问题，嵊州市全力构建人力资源供需网络，切实打通市场两端供需通道。今年1-9月，该市新增就业人数1.74万人，城镇登记失业率2.83%，新增就业大学生8742人。

一是构建本地人才招聘网络。上线嵊州市企业用工招募平台、嵊州人才网等云平台开展线上招聘，实现用工企业和求职者信息发布及反馈全天候对接，并配备招聘求助热线和招聘服务专员即时做好线上答疑。借助人力资源市场举办新春综合性人力资源招聘会、迎“五一”人才交流会、夏季人才交流会暨大学生招聘会、自主就业退役士兵返乡专场招聘会等大型招聘会，每周二、周四常态化开展线下小型招聘，并开行“就业大篷车”送岗到“家门口”。

二是构建高校英才引才网络。开展招才引智高校行“春秋专列”“驻点引才”两大主题行动，以武汉、长沙为主要驻点城市，通过组织用人单位组团入校摸底对接、选派招聘专员驻点洽谈等打造校地招聘专线，并针对城建规划、生态环境等紧缺专业硕博生开展专场座谈，目前已走访湖南、湖北、江西等中西部高校56所，组织招聘会29场次，新引进大学生8742人，其中硕士228人、博士19人，博士后9人。

三是构建跨省劳务协作网络。成立劳务协作组赴贵州、云南等劳务输出大省开展劳务对接，分别在云南红河、贵州龙里、贵州三都等州（县）设立省外劳务合作基地。紧盯企业用工需求和当地劳动力资源，建立劳动力供需两张“清单”，实行定期更新、动态管理。目前，已组织缺工企业参加当地劳务对接招聘会，达成就业意向100余人次。

四是构建用工余缺调剂网络。依托企业用工情况调查平台，摸排监测全市622家规上企业，结合企业订单数量、员工离职在岗人数等分析用工需求，根据行业类别、岗位要求、薪资待遇、员工意愿等逐项分类统计，打造员工、企业人力资源“储备池”。同时，借助人力资源服务机构就企业间调剂期限、工作岗位、工作时间等开展双向对接指导，签订用工意向书，目前已有34家企业的877名员工参与用工调剂。