本报绍兴讯 （通讯员 单巡天）近年来，浙江绍兴市坚持实施人才强市首位战略，通过定制“专属成长套餐”，打响青年人才最温暖城市品牌。2020年，新增大学生达12.23万人，连续三年保持高位增长。

强化政策激励，满足初创之需。对于高校毕业生，实行零门槛落户、先落户后就业，并给予安家补贴、房票补贴及见习实习补贴、一次性创业补贴等全方位补助。新建成的博士后科研工作站最高可享受100万元建站资助，在站博士后除50万元日常经费资助和生活补助外，如留绍工作可给予45万元安家补贴和房票补贴。获得中国博士后科学基金或省级博士后科研项目择优资助的，最高给予15万元配套资助。100余个人才政策事项实现“一网通办”，租房补贴、安家补贴、人才公寓入住等“高频事项”省去了申请环节。

供需精准对接，拓宽引才渠道。面对疫情常态化带来的影响，充分运用“人才管家”数字化改革成果，精准开展线上引才。增设“绍兴人才码”青年城市合伙人专区，大学生可借助“我们的城市、我们的产业、我们的企业、我们的政策”四大模块更快了解绍兴，并享受200多家线下机构的贴心服务。推出青年人才专家举荐制、海外人才直接认定机制，提高青年高层次人才入选各类人才计划比例。目前，已邀请26位两院院士作为举荐专家，并借助全球青年科技领袖峰会、全国首场博士马拉松等重点人才活动，吸引千余名青年才俊来绍对接。

构筑发展体系，助力“乘风破浪”。发布实施《集成电路产业人才服务专项计划》，在集成电路产业发展集聚区，率先启动建设滨海新区人才管理改革试验区，赋予试验区20条人才“引育留用管”自主权，实行“户口不迁、关系不转、来去自由”引才机制。对投资额超50亿元的重大项目青年人才，可突破学历、职称、工作经历等各类限制，直接认定为高层次人才，享受相应政策待遇。今年以来，已通过青年科学家“免评审”“双聘制”等渠道，直接认定高层次人才30余人。深化重点项目“揭榜挂帅”机制，推出200余项“卡脖子”榜单，在“揭榜”的30余个科研团队中，青年人才领衔的团队近1/3。依托在绍高校设立微电子学院和集成电路专业，推动集成电路企业与高校定向式、订单式联合培养，目前，“订单班”已输出150余名专业人才。