针对专精特新企业特点，我市创新建立了职称评审机制。一是注重突出专精特新企业职称评审创新导向。将专精特新企业专业技术人才在技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等方面取得的工作绩效、创新成果，作为职称评审的重要参考。符合一定条件的专业技术人才，可不受学历、资历等限制，直接申报中初级职称。二是探索实行专精特新企业职称申报举荐制。纳入国家级、省级专精特新企业目录管理的企业，有突出技术创新能力、取得原创性科技成果以及作出重大贡献的优秀工程技术人才，经企业董事长(或研发团队技术带头人)署名举荐，可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件限制，直接申报工程技术系列高级职称，参加相应级别评审。其中，国家级专精特新企业，每年度最多可举荐2人申报高级职称(申报正高级最多1人)；省级专精特新企业，每年度可举荐1人申报副高级职称。三是鼓励参加数字技术工程师培育项目。专精特新企业专业技术人员参加数字技术工程师培育项目取得的专业技术等级证书，作为职称申报评审的重要依据，可认定中级、初级职称的，不再重复组织评审。