湖南：打破职称“天花板”，让好医生扎根乡土
“职称评审对基层有政策倾斜啦！”7月中旬，湖南省2022年健康系列高级职称评审启动，浏阳市张坊镇卫生院院长唐素芳正忙着向同事们解释和宣传。
唐素芳扎根基层24年，是当地著名的妇产科医生。有一次，由于所在单位职位数量的限制，她没有申请省组织的一系列卫生高级职称（省卫高）。唐素芳曾经放弃了自己的职称提升，因为他认为自己在学历和表现上无法与市区大医院的医生相比。
改变唐素芳故事的是基层卫生人员的一项重要改革。
2016年，湖南省人力资源和社会保障厅与原湖南省卫生和计划生育委员会一起，改革了基层卫生专业人员的职称制度，设置了基层卫生高级和中级职称。针对不同的人才制定了不同的标准，健康系列标题的评价是“一把尺子量所有人”。
2018年，我省将完善初级卫生保健高级专业技术职称（简称“基卫高”）评价体系，外语、计算机技能、继续教育和论文不作为申请专业技术职称的必要条件。同时，一系列政策有利于困难边远地区和基层单位卫生专业人员职称的提升。
本科以上学历，参加过居民标准化培训，有资格在基层医疗卫生机构（乡镇卫生院、社区卫生服务中心）工作的，可直接参加中级职称考试，考试合格者可直接聘用中级职称。
基层全科医生主要以临床工作能力评价为主，以签约住院人数、就诊次数、服务质量和群众满意度作为职称评定的重要依据。
通过全科医师标准化培训并获得中级职称后，继续在贫困县农村基层工作的医生，经职称评审委员会评审认可，可获得基层卫生副高级职称。在乡镇专业技术岗位任职20年以上，表现突出的专业技术人才，可以单独申请若干评审岗位。
这些在基层实施的优惠政策是“评价、使用”。也就是说，基层职称评审中获得的中高级职称仅限于基层。这一变化为在基层做得好的人提供了空间和机会，让他们能够得到良好的评价、使用，他们愿意在基层扎根。
唐素芳提出了职称申报的希望。2021，凭借出色的表现和能力，她成功通过了审查，晋升为基层副主任医师。
与唐素芳一样，江永县人民医院血液透析中心的刘黎明医生也是该政策的受益者。连续几年，刘黎明未能通过“基卫高”的审查，他有了离开的想法。2021，江永县卫生局加大了“基卫高”评价政策的实施和宣传力度。刘黎明积极申请“基卫高”，通过考核晋升为副高。他因留在当地而松了一口气，并成为医院血液透析中心的负责人。
基层卫生人才是建设健康湖南的中坚力量。他们承担着为基层群众提供医疗卫生服务的重要责任，是人民健康的“守门人”。与城市医疗卫生机构人员相比，基层卫生专业人员的专业发展和技能提升受到客观条件的限制，职称晋升面临“上限”问题。
比如留住基层人才，加强基层队伍建设，让人们在家享受优质医疗服务？2016年以来，湖南省基层卫生专业技术人员职称评审指导意见渠道。2020年，基层高级职称“评价、使用”比例将单独列示，总量控制，不占地方高级专业技术职务比例。2021，我们将实行以县、市区为单位的“打捆”，统一设置基层医疗卫生机构岗位，规划使用岗位数量，参照有关规定，提高乡镇医疗卫生机构中高级专业技术岗位比例。同时，今年7月，我省发布了《古籍法》
有一组数据值得关注：自2016年开展“基卫高”职称评审以来，截至2021，全省共有1830名基层医务人员获得高级职称，其中高层次医务人员167人。我省基层卫生服务健康发展的内生动力增强，基层医疗卫生服务整体水平提高。
宁乡黄菜中央卫生院尝到了改革的“甜头”。医院采用中西医结合的治疗方法，使局部脑梗死、脑出血后遗症等疾病能在健康中西得到妥善处理，降低当地人中风后的致残率。受“基卫高”政策的影响，卫生中西拥有高级职称的人数有所增加，并准备建立二级医院。
“像黄材中心卫生院这种情况多。我们坚持新时代卫生与健康工作方针，遵循卫生健康行业特点和人成长规律，以品德能力业绩为导向，围绕用好用活人、提高人效能，促进人评价与使用相结合，卫生专业技术人员职称制度与选人用人制度相衔接，特别是满足基层选用需要，服务人民群众，服务健康湖南战略。”itle系统具有卫生专业人员选拔任用制度，特别是满足基层选拔需求、服务人民、服务卫生的南湖战略。省卫生厅负责职务改革工作的有关人士说。
唐素芳扎根基层24年，是当地著名的妇产科医生。有一次，由于所在单位职位数量的限制，她没有申请省组织的一系列卫生高级职称（省卫高）。唐素芳曾经放弃了自己的职称提升，因为他认为自己在学历和表现上无法与市区大医院的医生相比。
改变唐素芳故事的是基层卫生人员的一项重要改革。
2016年，湖南省人力资源和社会保障厅与原湖南省卫生和计划生育委员会一起，改革了基层卫生专业人员的职称制度，设置了基层卫生高级和中级职称。针对不同的人才制定了不同的标准，健康系列标题的评价是“一把尺子量所有人”。
2018年，我省将完善初级卫生保健高级专业技术职称（简称“基卫高”）评价体系，外语、计算机技能、继续教育和论文不作为申请专业技术职称的必要条件。同时，一系列政策有利于困难边远地区和基层单位卫生专业人员职称的提升。
本科以上学历，参加过居民标准化培训，有资格在基层医疗卫生机构（乡镇卫生院、社区卫生服务中心）工作的，可直接参加中级职称考试，考试合格者可直接聘用中级职称。
基层全科医生主要以临床工作能力评价为主，以签约住院人数、就诊次数、服务质量和群众满意度作为职称评定的重要依据。
通过全科医师标准化培训并获得中级职称后，继续在贫困县农村基层工作的医生，经职称评审委员会评审认可，可获得基层卫生副高级职称。在乡镇专业技术岗位任职20年以上，表现突出的专业技术人才，可以单独申请若干评审岗位。
这些在基层实施的优惠政策是“评价、使用”。也就是说，基层职称评审中获得的中高级职称仅限于基层。这一变化为在基层做得好的人提供了空间和机会，让他们能够得到良好的评价、使用，他们愿意在基层扎根。
唐素芳提出了职称申报的希望。2021，凭借出色的表现和能力，她成功通过了审查，晋升为基层副主任医师。
与唐素芳一样，江永县人民医院血液透析中心的刘黎明医生也是该政策的受益者。连续几年，刘黎明未能通过“基卫高”的审查，他有了离开的想法。2021，江永县卫生局加大了“基卫高”评价政策的实施和宣传力度。刘黎明积极申请“基卫高”，通过考核晋升为副高。他因留在当地而松了一口气，并成为医院血液透析中心的负责人。
基层卫生人才是建设健康湖南的中坚力量。他们承担着为基层群众提供医疗卫生服务的重要责任，是人民健康的“守门人”。与城市医疗卫生机构人员相比，基层卫生专业人员的专业发展和技能提升受到客观条件的限制，职称晋升面临“上限”问题。
比如留住基层人才，加强基层队伍建设，让人们在家享受优质医疗服务？2016年以来，湖南省基层卫生专业技术人员职称评审指导意见渠道。2020年，基层高级职称“评价、使用”比例将单独列示，总量控制，不占地方高级专业技术职务比例。2021，我们将实行以县、市区为单位的“打捆”，统一设置基层医疗卫生机构岗位，规划使用岗位数量，参照有关规定，提高乡镇医疗卫生机构中高级专业技术岗位比例。同时，今年7月，我省发布了《古籍法》
有一组数据值得关注：自2016年开展“基卫高”职称评审以来，截至2021，全省共有1830名基层医务人员获得高级职称，其中高层次医务人员167人。我省基层卫生服务健康发展的内生动力增强，基层医疗卫生服务整体水平提高。
宁乡黄菜中央卫生院尝到了改革的“甜头”。医院采用中西医结合的治疗方法，使局部脑梗死、脑出血后遗症等疾病能在健康中西得到妥善处理，降低当地人中风后的致残率。受“基卫高”政策的影响，卫生中西拥有高级职称的人数有所增加，并准备建立二级医院。
“像黄材中心卫生院这种情况多。我们坚持新时代卫生与健康工作方针，遵循卫生健康行业特点和人成长规律，以品德能力业绩为导向，围绕用好用活人、提高人效能，促进人评价与使用相结合，卫生专业技术人员职称制度与选人用人制度相衔接，特别是满足基层选用需要，服务人民群众，服务健康湖南战略。”itle系统具有卫生专业人员选拔任用制度，特别是满足基层选拔需求、服务人民、服务卫生的南湖战略。省卫生厅负责职务改革工作的有关人士说。