甘州讯甘州区认真贯彻落实省、市职称评聘利好政策，用活用好现有政策，有效化解事业单位职称评聘矛盾，切实落实事业单位聘用自主权。

　　优化岗位结构比例。严格落实省市“县以下事业单位专业技术中、高级岗位结构比例总体提高5%”和“在现有政策基础上，将县及县以下基层中小学教师专业技术中、高级岗位结构比例总体各提高5%”政策，提高基层岗位设置限额。严格落实四个自主。指导区属事业单位主管部门、单位在人社部门核准的岗位总量、结构比例和最高等级内，自主制定岗位设置方案和管理办法，在岗位有空缺的条件下自主认定岗位等级，自主择优聘用人员。累计限额外聘任868人，优先调整累计破格评审高中级岗位321个；距法定退休年龄不足3年纳入限额外管理累计822人。合理下放职称评聘管理权限。严格贯彻落实职称评聘制度，建立中高级职称岗位管理由人社部门统一指导，主管部门具体负责，“控制总量、动态管理”的全系统专业技术人员评聘机制，对专业技术人员相对集中、条件成熟的教育、卫生健康、农业农村等部门，在不突破系统内岗位总量原则下，支持中高级专业技术岗位系统内合理调整。完善特设岗位设置和岗位单列管理工作。探索岗位管理引才聚才新方式，贯彻落实特设岗位政策，设置特设中级岗位1个。有序开展事业单位专业技术岗位单列管理工作，184名符合条件的事业单位专业技术人员不受本单位岗位结构比例限制，在专业技术岗位结构比例外单列管理。 (万芙蓉)