记者从7月21日召开的全区人社系统人才工作视频会议上获悉：今年起，我区人社部门聚焦65项重点任务推动人才工作。其中，明确提出健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，对高层次急需紧缺人才、确有真才实学的特殊人才可直接认定高级职称。

今年6月，自治区党委、自治区人民政府印发《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》（简称《实施意见》），自治区人社厅将贯彻落实《实施意见》作为履行人才工作职能的中心任务，持续在事关人才工作高质量发展的深层次问题上聚焦发力，梳理出有关完善人才评价政策体系、完善人才激励政策体系等65项重点任务。

完善事业单位人事管理政策体系。人才政策制定上增强系统性，在人社领域加强人才培养、引进、评价、使用、流动、服务、激励等方面的政策联动。会同相关部门开展人才管理授权规范试点，赋予用人单位编制使用、岗位评聘、收入分配等更大自主权。

完善人才评价政策体系。加快推进现有各系列（专业）职称评审条件修订工作，进一步健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。完善高校、科研院所、医疗卫生机构绩效工资动态调整机制和高层次人才绩效工资总量单列政策，健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。建立健全职称破格晋升通道，对高层次急需紧缺人才、确有真才实学的特殊人才可直接认定高级职称。

　　增强人才项目执行上的实效性。不断提高新疆特培、“天池英才”引进计划等人才项目工作质量。完善高技能人才与专业技术人才职业发展贯通政策、扩大贯通领域，鼓励高技能人才参加职称评审，鼓励专业技术人才参加职业技能评价。

完善人才向基层一线、艰苦边远地区流动的激励政策。加快推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，落实专业技术人才在南疆兼职兼薪等政策，引导人才向基层、南疆流动，鼓励更多人才投身边疆、建功立业。

增强人才服务保障精准性。持续健全人才服务保障体系，营造良好人才发展环境。研究制定“疆才卡”管理政策，建设“新疆人才”门户网站和综合服务APP等人才服务信息平台，为各类人才和用人单位提供全方位精准服务。此外，我区还将开展人才环境专项治理活动，聚焦人才反映强烈的“官本位”、行政化、乱设障碍和各自为政等问题开展专项治理，着力营造法治化规范化的人才发展环境。

会议要求，全区各级人力资源和社会保障部门要深刻认识人社系统人才工作面临的新形势、新要求，切实增强做好新时代人才工作责任感、紧迫感。多谋长久之策，多行固本之举，全方位培养、引进、用好人才，为建设新时代中国特色社会主义新疆提供数量充足、结构合理、素质优良的人才资源。