由于每家每户只有那么一到两个孩子，父母把他们都当成宝贝宠着护着，如今的家长和老师们多多少少都出现“对立”了。随着生活水平的不断提高，家长们都想给孩子最好的资源。所以一旦学校出了什么事情，很多家长都会觉得是老师的问题，导致现在老师的压力也非常地大。

如今，中小学教师有着多种多样的工作内容，除了基本的教书育人之外，还要忙着准备各种教案以及备课。

关于教师们的职称和绩效的新规定，有部分老师受到影响。教师们的工资由三个重要因素构成，第一个就是基本工资，第二个就是绩效，第三个则是教师们的职称。老师们的每月工资计算就是基本工资、绩效工资以及职称的加成的总和。众所周知，教师行业中，年纪大的教师一般来说职称相对高一些；由于年纪较小的老师缺乏教育经验，一般都是普通教师。所以大部分教师的工资水平都相对不高。

教师的薪资将会有所上涨。首先从教育部在今年年初公布的工作重点中，可以了解到今年我们国家教育部的教育支出，将会拿出很大的一部分教育支出用来改善教师们如今的工资待遇。

教师更容易升级职称。教育部放宽了国家教师职称的条件。之前的学校中，中低高级的职称都是有比例的，但是以后的学校初级和中级职称不会有比例的限制了，因此加大了教师升级职称的可能性。

提升了一线教师的工资水平。由于疫情，很多学校都是线上教学，但是原本在线下上课非常优秀的老师在线上教学的时候表现却很一般，所以很多一线教师的线上教学的效果和普通教师的效果一样，导致部分教师工资较低。所以国家会上调绩效工资，让老师们得到应得的福利。

哪些老师会直接受到影响？第一个会直接受益的老师就是班主任，班主任是学校中最忙碌的教师群体。班主任随时都要关注着学生们的学习情况，照看着自己的班级。所以班主任往往付出的精力会比科任老师多的多，所以班主任是直接受益的教师群体。第二个会受益的教师就是正在打算参加中级职称评选的教师。初级职称相对来说简单些，但是对于条件稍微高的中级职称而言，新政策可以给到绩效良好的老师们更好的机会；所以教师们的薪资待遇也会随着职称的升级而变得更好。最后一种受益的就是相对偏远地区的乡村教师。乡村教师是非常艰苦的，所以我们国家对于新的一年教育的额外支出，有相当一部分是用来改善乡村教师的条件。

综上来看，国家在2022年已经下发了有关教师行业的三个新规定，第一就是教育部准备了更多的经费改善教师的待遇；第二上调了教师们的绩效工资；第三个就是教师们会更加容易升级职称。